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寧波
2020年員工入職合同協議書是怎么樣的
隨著時代的發展，社會的不斷進步，我國的法律不斷完善，為保障人民群眾的切身利益，國家規定要求單位在用人一個月內與員工簽署勞動合同或是簽署入職協議，那么這個入職協議和勞動合同有什么不一樣呢?那么,2018年新員工入職合同協議書是什么樣的呢?下面大家共同了解一下。
一、2020年員工入職合同協議書
甲方： 地址： 乙方：身份證號碼：地址： 為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。 七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。
本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽章):
乙方：
年 月 日
綜上所述，以上即使“2018年，新員工入職合同協議書是什么樣的”問題的的具體內容，其中，在簽署的入職協議書中注意要明確公司負責人億法定代表人、員工的信息、崗位、工作時間、社會保險、試用期限等等，簽署入職協議后需在用人一月內與員工簽訂勞動合同。
入職簽訂保密協議合法嗎？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職不滿一月五險一金怎么交
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