隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)出現(xiàn)了越來(lái)越多的企業(yè)。用人單位越來(lái)越多，這也為我國(guó)的人口就業(yè)提供更多選擇。用人單位和就業(yè)人形成的這種關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系一方主體是必須要符合相關(guān)法律的用人單位，另一方主體是必須符合勞動(dòng)年齡的自然人。有的人很容易將勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系搞混，一定要注意區(qū)分。

一、主體對(duì)象

1、員工：?jiǎn)T工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。

二、變更

企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系主體的變更：勞動(dòng)關(guān)系主體不能變更：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)。人身關(guān)系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性。基于勞動(dòng)力的使用而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是和勞動(dòng)者的人身緊密相聯(lián)的。勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系從廣義上說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因此也具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一般屬性。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。

勞動(dòng)關(guān)系主體可以變更的實(shí)踐：實(shí)踐部門認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的主體可以變更。如《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》規(guī)定，“(十六)對(duì)分流進(jìn)入改制為國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)和改制企業(yè)可按國(guó)家規(guī)定與其變更勞動(dòng)合同，用工主體由原主體企業(yè)變更為改制企業(yè)，企業(yè)改制前后職工的工作年限合并計(jì)算。”又如《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》也規(guī)定，“在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。”再如《上海市勞動(dòng)合同條例》：“用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。”“《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問(wèn)題的通知(三)》”;用人單位發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購(gòu)等情況的，其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購(gòu)后的用人單位繼續(xù)履行。

三、勞動(dòng)關(guān)系主體的特性分析

1、勞動(dòng)力具有專屬性

勞動(dòng)力是勞動(dòng)者生理機(jī)能的表現(xiàn)，離不開勞動(dòng)者人身的生理活動(dòng)，故而勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，特定的勞動(dòng)力與特定的勞動(dòng)者相聯(lián)系，具有專屬的人身性。這種勞動(dòng)力的專屬性，也就是勞動(dòng)者主體的專屬性，特定的勞動(dòng)力意味著特定的勞動(dòng)者;只要?jiǎng)趧?dòng)過(guò)程中勞動(dòng)力不發(fā)生變更，那么勞動(dòng)者也就不會(huì)也不允許發(fā)生變更。

2、勞動(dòng)力與勞動(dòng)者是一種生理聯(lián)系，這種生理聯(lián)系使勞動(dòng)力與勞動(dòng)者具有不可分性。這種特定性使勞動(dòng)力總是歸勞動(dòng)者所有。所以，筆者早在幾年前就曾提出，“勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更。這一觀點(diǎn)與傳統(tǒng)勞動(dòng)法學(xué)的區(qū)別在于，是從人身關(guān)系的角度出發(fā)，只將勞動(dòng)者一方主體變更排除。”

四、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

2、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。3、從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律。

4、從法律的適用上來(lái)看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。

總得來(lái)說(shuō)，但凡勞動(dòng)關(guān)系一方主體和另一方主體是簽訂了合同，那么合同就具有法律效用，用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一切關(guān)系為法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體只能是用人單位，勞動(dòng)者和用人單位之間有隸屬關(guān)系;且支付形式是有規(guī)章制度的。勞務(wù)關(guān)系中雙方主體都可以是個(gè)人，且支付形式是無(wú)一定規(guī)章制度的。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是可以用勞動(dòng)法解決的，具體解決視實(shí)際情況而定。如有疑問(wèn)，歡迎向我們律霸網(wǎng)的律師咨詢。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?