勞動者在公司上班的時候,由于自身或者一些客觀的原因,難免會出現(xiàn)離職的情形,有些時候情況緊急甚至可能會提前幾天離職,但是由于提前幾天離職難免會給用人單位造成一些不必要的麻煩,因此很多人就擔心用人單位會不給發(fā)放工資,那提前幾天離職工資怎么辦呢,請看下面介紹。
一、提前幾天離職工資怎么辦
勞動者提前幾天離職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
二、離職工資該如何計算
辭職后的工資應(yīng)當按照:月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
還有一點要注意一下,你在公司工作滿一年以后,還有對應(yīng)的年休假,假如你之前沒有用過年休假的,那么在工作滿一年之后,你再辭職的,還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù),來計算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。
一般來講,即使勞動者提前幾天離職,用人單位也是要給勞動者發(fā)放工資的,但是由于提前幾天確實可能給用人單位造成不利影響,因此勞動者在準備離職時,建議提前30天告知用人單位,并做好工作的交接,以便可以順利的離職。
職工辭職后,單位不發(fā)工資怎么辦
最新工資支付條例全文
基本工資有哪些,基本工資怎么算?
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