我們通常說的社保，就是社會保險，那社保中包括五個保險，就是我們經常說的五險一金，除了一金，住房公積金，就是社保的內容了，那社保，用人單位按照要求是會幫助職工繳納的，那么正常離職社保怎么辦?

一、正常離職社保怎么辦

五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種保險項目，一金是住房公積金。其實有好多員工特別是基層員工連五險一金是什么都說不全，更不用說怎么使用它們，離職之后也不知道怎么處理后續工作，今天來談談這個話題。

辭職后，五險一金常見的處理辦法包括：辦理轉移與接續繳費這兩種，其中，五險一金和戶口城市沒有太大的關系，只需要你和單位存在勞動關系，單位就可以幫你購買社會保險，但如果是不同城市之間或者是跨省的轉移，需要將社保關系轉入到本市的社保體系內。只需要確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿社保轉移單。

在新的社保繳納地確認繳納社保，并開設新的社保賬號。憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。其實這些手續都沒有多么麻煩，只需在社保局填好相關單子正常辦理就好。

對于養老保險來說，中間中斷也沒有關系，最后按照累計年限進行計算，不過交得越多，當然養老金也越多。其次，在沒有勞動關系存在期間，個人可以繼續繳納醫療保險費，保證自己的社保不連續中斷，醫療保險待遇不被停止，那如果是發生換工作而醫保已經中斷的情況，恢復繳費后，連續中斷3個月的，在連續繳費滿6個月后方可享受統籌基金支付待遇;累計中斷繳費6個月的，在連續繳費滿1年后方可重新享受統籌基金支付待遇。

工傷保險在勞動合同存續期間方可享受，一般好多房產建筑單位還為員工購買了團體壽險，每家單位都會有一個工傷保險系數，企業員工一旦發生工傷事故，先向保險公司報案，保險公司受理之后團險會賠付相應的醫療費，等工傷鑒定出來之后，還可以申請工傷賠付。工傷保險離職之后不再享受。

生育保險累計繳費滿1年方可享受生育保險待遇，如果懷孕生孩子期間停止繳費，也無法享受生育險待遇。生育保險生孩子期間，孕期報銷產檢費，生產報銷一部分生產費，生孩子社保局為您發放生育津貼。離職之后不可享受。

失業保險金必須所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年才憑就業失業登記證領取失業金。失業金每個地方領取過程略有差異，但是一般情況下離職之后按正規程序辦理都可以領取，如果離職之后緊接著有上班了，是不可以享受失業金的。

步驟閱讀

按現行的社保政策，社保的全國轉移已經開展，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。住房公積金部分在離職(特別是異地就業)的時候，單位和個人部分是可以一次性結清的。離職后，原單位人事會主動為已離職員工辦理停繳等相關手續，離職員工本人不需要再去辦理;當事人在新單位入職以后，新用人單位會先為新員工繳納公積金，待新員工有了自己的新公積金賬戶后，就可以將原賬戶的公積金轉至新的公積金賬戶中。

正常離職社保怎么辦，很多人都擔心，我在工作崗位工作，用人單位會幫助自己繳納社保的費用，但是，我如果不想繼續工作了想要離職，那么社保是不是就失效了，其實離職之后，社保可以自己繳納，可以要求用人單位轉移

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