第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

不員無法勝任崗位需代通知金有哪些規定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 387人看過

我們在現實的生活中,在工作崗位上工作的好好地,可是用人單位需要調整崗位。我們就需要到下一個崗位重新適應工作,重新進行工作調整。那關于不員無法勝任崗位需代通知金有哪些規定呢,下面小編就為你進行詳細的解答。

一、適用代通知金方式解除勞動合同有哪些,可以一并主張代通知金嗎

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。

因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時,一并主張代通知金,這是沒有法律依據的。

二、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定,用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求,用人單位無需支付“代通知金”。

這部分法律規定勞動者在進行相關的培訓后。公司進行崗位調整的,無法勝任的勞動者公司在30日前提前通知勞動者的,需要向勞動者支付代通知金。但如果勞動者在原有工作崗位,不能勝任的法律并無規定。


2020解除勞動合同書范本

2020年最新協商解除勞動合同協議書范本

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
金偉

金偉

執業證號:

13101201210101640

上海邁倫律師事務所

簡介:

有較長執業經驗,專業水平高,對待案件事無巨細,值得當事人托付。

微信掃一掃

向TA咨詢

金偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 望谟县| 陇南市| 九龙城区| 墨竹工卡县| 苍山县| 蓬安县| 白河县| 安溪县| 镇巴县| 浦北县| 崇州市| 宿州市| 介休市| 丰县| 方城县| 望都县| 淮安市| 大足县| 新丰县| 镇坪县| 固原市| 辽阳县| 台中市| 临澧县| 霍林郭勒市| 西乌| 大渡口区| 佳木斯市| 温宿县| 洪泽县| 若羌县| 苏尼特右旗| 保德县| 名山县| 千阳县| 婺源县| 连平县| 巩留县| 菏泽市| 四会市| 高淳县|