對于雇傭未成年工我們有可能了解的不夠深入，雇傭未成年工的現象是越來越多，有可能是因為感覺工資和其他問題會比成年人要少，所以很多工廠都想到雇傭未成年工人。我們大多數人都是感覺雇傭未成年人是違法的，那么勞動法未成年工罰款有什么規(guī)定嗎？

童工是指未滿十六周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。　　

二、對未成年工實行特殊勞動保護　　

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。　　

《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。　　

三、違反相關法律規(guī)定的處罰　　

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。　　

對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標準為：　　

違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定：　　

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。　　

2、《禁止使用童工規(guī)定》　　

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。　　

3、《使用童工罰款標準的規(guī)定》　　第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

對于勞動法未成年工罰款的相關規(guī)定其實并沒有，以為未成年工認定標準是十六歲以上的，對于十六歲一下的才會有相應的罰款措施，以為十六歲一下的是屬于童工，我們國家的法律中規(guī)定的是不可以雇傭童工但是是可以雇傭未成年工的。

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