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寧波
代通知金是按稅前還是稅后？
咱們知道代告訴金并不歸于一個專業(yè)的法令術語，是人們依據(jù)法令的相關規(guī)定而在白話上經(jīng)常運用的一種替代一個月告訴時間的費用。代通知金是屬于經(jīng)濟補償?shù)囊环N，也與繳納稅款相關。那么代通知金是按稅前還是稅后？以下律霸小編對其的詳細介紹。
代通知金是按稅前還是稅后？
根據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 第一條的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數(shù)額在當?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內的，那么就不納個人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關法規(guī)繳納個人所得稅。
相關知識：代通知金解除勞動合同應注意什么
第一，雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。
第二，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。
第三，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。
詳細仍是要看取得的代告訴金的數(shù)額是多少。如果在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍以內的，那么就不需求扣稅，不然的話將會對超出的部分依法納稅。即使勞動合同解除，也可額外領取一個月的代通知金。更多代告訴金的知識，歡迎你。
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