很多人對代通知金的概念都不太清楚,不過大家應該都知道用人單位如果要與勞動者解除勞動合同的話是必須要履行法律規定的程序的,不能隨便解除勞動合同,否則勞動者有權申請勞動仲裁,關于代通知金的支付標準的規定是什么有人有疑問,接下來讓小編來告訴大家。
一、代通知金的支付標準的規定是什么?
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。
因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時,一并主張代通知金,這是沒有法律依據的。
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。
二、代通知金解除勞動合同應注意什么
雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日,解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。
對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權在用人單位,用人單位可以根據勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。
人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的,其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中,有些地區根據實際情況,以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同,也達到了比較好的法律效果和社會效果。關于代通知金,為了適應勞動關系雙方的需要,世界上也有一些國家使用這種做法,比如韓國。
綜上所述,小編已經告訴大家代通知金的支付標準的規定是什么了,相信大家對代通知金的作用已經有了一定的了解,但是是否支付代通知金還是由用人單位決定的,用人單位可以選擇提前一個月告知勞動者要解除合同,也可以通過支付代通知金,這樣才能更好的維護勞動者的權利。
協商解除要支付代通知金嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
公司可以拒絕患過病的員工返回上班嗎
2020-11-30結婚前替對方還房貸離婚怎么辦
2020-12-27股權轉讓后的股權比例不變屬于股權變更信息嗎
2020-12-23公司名變更手續是怎樣的
2021-02-11直行道左轉怎么處罰
2020-12-25交通事故能否就傷殘單獨訴訟
2021-01-21離婚證據有哪些
2020-11-12特警有權開交警罰單嗎
2020-11-30雇傭關系買保險嗎
2021-03-01集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03關于雙重勞動關系的爭議
2021-02-01勞務外包工轉正式工申請怎么寫
2021-01-18工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29意外險保障范圍
2021-02-09人身保險合同多久未支付保險費合同失效
2021-03-01對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20