在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期要不要交社保？
通常用人單位與新入職的勞動者都會約定試用期，當然也有沒有約定的情況，這其實要看雙方之間的約定。而在試用期內，其實彼此都是會進行一個考察的，主要是看勞動者是否勝任工作。所以試用期內對于勞動者待遇的保障其實就不會那么高，很多時候都是在試用期結束轉正之后才會給勞動者交社保。那從法律角度來看的話，試用期要不要交社保呢?請一起在下文中進行具體了解。
一、在試用期要不要簽勞動合同?
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試用期包括在勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期要不要交社保
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。
即使是在試用期內也是應當給員工交社保，如果你所在的單位沒有按照規定時間來交社保，可以向勞動監察大隊進行投訴。當然，試用期內如果沒有交社保，而勞動者又發生了工傷的話，這個時候工傷賠償就全部由用人單位來承擔。
試用期辭職提前幾天2020
三年勞動合同試用期多久？
試用期員工福利待遇有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故鑒定費是不是保險公司出的
2021-01-23哺乳期離婚撫養費如何計算
2021-01-112020年房產稅如何征收
2020-12-13勞務派遣協議范本
2021-01-16勞動爭議調解協議效力及缺失
2021-01-22什么情況被判定為勞動仲裁證據不足
2020-12-27公司未給員工足額繳納社保會承擔哪些責任
2020-12-16商務旅行人身意外傷害險是否屬于稅前扣除的范圍
2020-11-23航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13車子失火保險賠嗎
2020-12-30企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08江蘇通州最低職工保險,職工自己需繳多少
2020-12-20互聯網保險發展現狀是怎樣的
2020-12-14繳存保證金是什么意思
2020-11-13個人信息錯誤保險公司拒賠合法嗎
2021-01-13保險公司精算師制度問題有哪些
2021-01-18保險條款并非“霸王條款”
2020-12-18保險代理人的三大種類
2021-02-17保險與賭博、儲蓄的區別與聯系是什么
2021-02-25