對(duì)于部分勞動(dòng)者來講,可能說到裁員都知道是什么,但其實(shí)很多人理解的裁員就是單位提前與自己解除勞動(dòng)合同,而要是從法律角度來看的話,究竟這個(gè)裁員是什么意思呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文為你做詳細(xì)解答。
一、裁員是什么意思
裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
二、企業(yè)什么時(shí)候可以經(jīng)濟(jì)性裁員
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
三、企業(yè)裁員的注意事項(xiàng)有哪些
第一,看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》,有四類對(duì)象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況,單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。
第二, 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
第三,你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi),一直沒有找到工作,或者已有工作了,但不滿意。這時(shí),你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了,可以重新報(bào)名應(yīng)聘,而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然,勞動(dòng)合同要重新簽訂。
第四,依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等,而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的,每滿一年,就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。企業(yè)裁員過程中應(yīng)該注意的問題。
裁員的全稱其實(shí)是經(jīng)濟(jì)性裁員,一般在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候,同時(shí)符合了裁員條件的,才允許對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行裁員,也就是提前解除與員工之間的勞動(dòng)合同,雖然這屬于合法的解除行為,但按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,也是要對(duì)被裁減掉的員工作出賠償。至于裁員是什么意思,上文中已經(jīng)作出了介紹,希望可以為你提供一些幫助。
裁員補(bǔ)償交稅嗎?裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程
廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定
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