即使用人單位與勞動(dòng)者之間約定了試用期，那也必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)作出約定，同時(shí)建立在雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。而此時(shí)試用期內(nèi)勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)的，那么單位就應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資。那一般試用期的工資是多少呢?下文中小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、試用期有工資嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。

二、試用期的工資是多少

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。

筆者對(duì)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十所表達(dá)的意思感到不解。記得讀小學(xué)的時(shí)候，語(yǔ)文老師就教過(guò)或者表示前后兩者選擇其一，和、并且等表示前后兩者必須同時(shí)具備。如果本條中的或者一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現(xiàn)以下情形，即試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要符合以下情形之一，就是合法的：

(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(2)試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

舉例說(shuō)明：勞動(dòng)合同約定的工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元，本單位相同崗位的最低檔工資為800元。按照第一種情形，試用期的工資應(yīng)當(dāng)既不能低于本單位相同崗位的最低檔工資的百分之八十(640元)，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(600元)，即試用期的工資不得低于640元;按照第二種情形，試用期的工資既不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十(1600元)，也不能底于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(600元)，即試用期的工資不得低于1600元。

很顯然，上述兩種工資標(biāo)準(zhǔn)的差距是非常大的，但是按照或者一詞表示選擇的意思理解，兩種做法似乎均是合法的。但是，這對(duì)勞動(dòng)者顯然是不利的，用人單位完全可能選擇較低的標(biāo)準(zhǔn)作為試用期的工資，更何況本單位相同崗位的最低檔工資基本上是由用人單位自行決定的，這似乎不符合《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的立法精神;如果立法者的本意是，試用期的工資既不能低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，那么本條中的或者一詞就是表示前后兩者必須同時(shí)具備的意思，這豈不是犯了用詞不當(dāng)?shù)腻e(cuò)誤。因此，試用期工資視情況而定。

在看完了上文內(nèi)容之后，相信大家已經(jīng)知道通常情況下試用期的工資是多少。其實(shí)法律在這方面有一定的要求，也就是雙方約定的試用期工資是不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同中約定的工資80%，另外，此時(shí)試用期的工資也是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

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