法律中允許勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)，但在原則上要求提前一定的時(shí)間通知用人單位，以免給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)然，如果單位本身有嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的行為，此時(shí)可以及時(shí)辭職，不需要提前通知。那通常情況下勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后離職提前幾天呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期簽訂合同應(yīng)注意什么

1、試用期應(yīng)該簽合同嗎?

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、試用期合同有效嗎?

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位與員工簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無(wú)效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

二、轉(zhuǎn)正后離職提前幾天

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。”工資的具體支付時(shí)間可以依照合同約定的工資支付日?qǐng)?zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。

因此，試用期辭職無(wú)須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動(dòng)者工資。

因?yàn)楹芏鄦挝欢紩?huì)與勞動(dòng)者約定試用期，而在試用期內(nèi)辭職與轉(zhuǎn)正之后辭職需要提前通知單位的時(shí)間要求不一樣。其中試用期間內(nèi)若要辭職的話，則只需要提前3天通知就行。但如果是在轉(zhuǎn)正之后辭職，則按照法律中的規(guī)定一般是需要提前30天通知單位。

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