在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工非正常離職有工資嗎？
非正常離職的情況其實也是比較多的，而此時如果單位應對不當的話，很容易給自己造成經濟方面的損失。因為員工在非正常離職的情況下，可能就沒有按照規定的義務提前一定時間通知單位，甚至有一些是招呼都沒有打一聲就直接不來上班了，那通常員工非正常離職有工資嗎?這是很多人關心的重點內容，下文中小編就來告訴你具體答案。
一、非正常離職有工資嗎
勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、應對非正常離職的措施
1、員工未向公司提出辭職申請即離開崗位的：
(1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級領導有協助聯系的責任，下同)應于員工離崗7日內以電話的形式，告知該員工應及時返崗，則離崗期間以曠工計算。
(2)電話通知后員工仍未及時返崗的，公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應于電話通知之日起15日內以ems特快專遞的形式寄送解除勞動關系告知函，告知該員工應及時返崗辦理離職手續、否則除離崗期間以曠工計算、承擔賠償責任外，還可按照培訓服務期和保守商業秘密、競業限制的相關約定追究該員工的其它責任。
2、員工未在規定時間按照要求進行離職交接的： 公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應于一個工作日內以電話的形式，告知該員工及時按照要求進行交接，否則應承擔罰款及賠償的責任。
畢竟此時員工是按照了勞動合同當中的約定，為用人單位實際提供了勞動的，那么單位也就應該嚴格按照約定來支付其相應的工資報酬。當然，因為員工非正常離職的行為要是給用人單位造成了經濟損失的話，則此時單位也是可以要求員工做出相應的賠償。
離職后公司拖欠工資怎么辦?
離職住房公積金如何提取
自動離職不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地役權與相鄰關系有什么區別
2020-11-11法律援助申請人經濟困難證明表
2020-12-08國企能購買有抵押的房產嗎
2021-02-25更換駕照去車管所還是交警支隊
2020-12-14什么是擔保期限
2021-01-01幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06學生被拐賣了學校有責任嗎
2020-12-27工傷解除勞動合同有哪些賠償
2021-01-28勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02發生勞動糾紛時該如何證明自己身份
2021-01-21勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎
2020-11-09兒童意外險不得超過多少
2020-12-30保險合同標的是什么
2021-03-17吳某訴一保險合同糾紛上訴案
2021-01-30推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15如何理解網絡保險
2020-11-28國家承擔軍人傷亡保險的資金
2020-11-15保險代理合同怎么寫
2021-01-13食堂承包合同怎么寫
2021-01-31因修建高鐵拆遷時,怎么提高拆遷補償
2021-02-23