單位如果沒(méi)有及時(shí)通知員工被解雇導(dǎo)致員工沒(méi)有時(shí)間去尋找工作而沒(méi)有了工資維持生活，此期間的損失就應(yīng)該由單位以代通知金的形式來(lái)賠償，計(jì)算之后有些單位會(huì)覺(jué)得賠償成本過(guò)高而告知員工以達(dá)到封頂不能賠償更多。那么，單位發(fā)放的代通知金是否封頂？

一、單位發(fā)放的代通知金是否封頂？

單位發(fā)放的代通知金是由明文規(guī)定了計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)的，所以是根據(jù)變動(dòng)的勞動(dòng)者工資進(jìn)行計(jì)算的，不存在封頂?shù)膯?wèn)題。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。

相關(guān)知識(shí)：

什么情況下企業(yè)需要支付代通知金：

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無(wú)法勝任原工作也無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無(wú)法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行的時(shí)候，也未能改變勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議離職。

醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個(gè)月的工資。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

Tips1:在這三種情形下，用人單位若未能提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為代通知金。代通知金標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總之，如果單位借封頂?shù)氖掠删芙^了代通知金的發(fā)放就相當(dāng)于是侵犯了員工得到補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因?yàn)榘凑談趧?dòng)者的公司給的代通知金可能會(huì)因?yàn)楣べY的標(biāo)準(zhǔn)不同而出現(xiàn)不一樣的數(shù)額。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么