在實(shí)際的用人單位當(dāng)中，當(dāng)由于用人單位一方的原因無故辭退員工的情況或是公司倒閉的情況下，用人單位都需要進(jìn)行代通知金的賠償。但是由于員工一方的責(zé)任導(dǎo)致單位的解雇，則用人單位無需賠償代通知金。那么什么情況下辭退可以賠償代通知金?

什么情況下辭退可以賠償代通知金?

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

綜合上文中的內(nèi)容可以得出，關(guān)于什么情況下辭退可以賠償代通知金該問題需要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行分析。按照規(guī)定來說，當(dāng)辭退時是由于用人單位一方的原因造成員工解雇或是公司倒閉時就需要進(jìn)行代通知金的相關(guān)賠償。反之，當(dāng)由于員工自身原因被辭退則無法申請代通知金的賠償。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？