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寧波
雇傭未成年工暑假工違法嗎？
現如今，有很多未成年人已經開始外出打工，特別是在較為貧困的地方，這種情況常常發生。我們都知道未成年人是受到我國法律法規保護的，那么法律對未成年工是怎樣界定的？企業雇傭未成年工暑假工屬于違法行為嗎？小編今天和大家一起來了解一下這方面的相關知識。
一、雇傭未成年工暑假工違法嗎？
未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。
未成年工是合法勞動者，其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護，而童工一般為法律堅決禁止使用，只有在特殊情況下，經一定機關批準，履行一定程序才得以允許。我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。所以雇傭16-18歲的未成年工，是合法的。
二、雇傭未成年工暑假工要注意什么呢?
（一）用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
1、安排工作崗位之前;
2、工作滿1年;
3、年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
（二）用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
(參見勞動部勞部發L1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)
三、用人單位招收在未成年工暑假工需要辦理哪些手續？
勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》
在看過了上面關于未成年工暑假工的相關知識介紹后，我們能夠知道雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。
未成年工不能從事哪些工作
拖欠未成年工工資怎么辦
未成年工特殊保護規定
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