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給付代通知金如何計算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 149人看過

給付代通知金如何計算,依據我國勞動法規定,單位額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同,單位額外給付一個月工資,作為解除勞動合同的通知,代通知金給付標準,如果勞動者工資不穩定,應當按照勞動者12個月平均工資水平計算,也可以按照上一個月工資標準給付。

一、什么是代通知金?

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金的分類

1、第一種

代通知金有兩種,第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定,是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的,是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律規定

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上就是關于代通知金的內容,我國雖然沒有代通知金這個專業用語,但是在相關法律中卻類似的規定,那就是《勞動合同法》第40條的規定。一般情況下代通知金的數額都是勞動者一個月的工資。更多代通知金的知識,歡迎你到律霸網站咨詢了解。

在符合《勞動合同法》第40條規定的三種情況下,要是用人單位以額外支付勞動者代通知金而及時解除勞動合同的時候,你是否想過自己能夠獲得多少代通知金。到底這個代通知金是如何計算的,其計算標準是什么。

代通知金的計算標準

《實施條例》規定“代通金”的支付標準,應當以上個月的工資標準確定,但只以單月的工資為準,可能過高或過低,既有可能對用人單位不利,也有可能對勞動者不利,從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以,結合勞動法和勞動合同法的立法精神,上個月的“工資標準”,應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

綜上所述,給付代通知金如何計算,依據勞動法規定,單位提前一個月通知勞動者,并支付一個月工資解除勞動合同,勞動者因為工傷不能從事原來的工作,勞動者不能勝任工作崗位,勞動合同訂立以后發生重大事項改變,不能履行合同內容,單位可以解除勞動合同。


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