第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動者在代通知金期間是否要上班

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1105人看過

在工作中,為了明確勞動者和公司之間各自的權利和義務,往往需要勞動者和用人單位簽訂一份勞動合同。一般勞動合同簽訂的時候會有一個期限,到期后由個人或者公司決定要不要繼續(xù)簽訂,如果到期后用人單位決定不再續(xù)約,卻沒有提前通知員工的話,就需要支付給員工一筆賠償金,及代通知金。那么,勞動者在代通知金期間是否要上班呢?

一、什么是代通知金?

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

二、種類:

代通知金有兩種,第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、相關規(guī)定:

1、根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。

2、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)上述內(nèi)容,由于代通知金是用人基于單位未提前通知員工解除或者終止勞動合同的時間來賠償?shù)模舆t的時間越久,單位賠償?shù)慕痤~就越多,所以。


協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉龍梅

劉龍梅

執(zhí)業(yè)證號:

12207201111329064

吉林巨石律師事務所

簡介:

畢業(yè)于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業(yè)經(jīng)驗,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢,堅定捍衛(wèi)當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益,取得了良好的實踐效果。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉龍梅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 盐山县| 蕉岭县| 婺源县| 同江市| 南部县| 新宾| 中牟县| 句容市| 安吉县| 阿坝县| 苏尼特左旗| 永福县| 瑞安市| 仙居县| 中宁县| 偏关县| 兰考县| 合川市| 木里| 武夷山市| 荃湾区| 巴楚县| 定兴县| 政和县| 兴业县| 绿春县| 西青区| 紫云| 孟津县| 新源县| 内黄县| 北海市| 洛隆县| 大英县| 吉木萨尔县| 宝应县| 特克斯县| 从江县| 金溪县| 团风县| 潮州市|