在社會中,其實如果面對很多事情都有不好意思的這種心態的話自己是非常的吃虧的,例如有些員工可能因為身體上的原因所以對公司當前交代給自己的這部分工作沒辦法很好的完成了,在公司還沒有說什么的情況下就主動的辭職了,實際上這其中就是忽略掉了代通知金的概念的。下面小編要給大家介紹的就是在我國被解雇代通知金怎么算?
一、在我國被解雇代通知金怎么算?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、在我國雙倍賠償還需要支付代通知金嗎?
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求,也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的,而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。
賠償金,雖然是按照經濟補償金的二倍計算,但是二者性質不同,一個是合法解除合同給予的經濟補償,一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。
從以上的分析可以看出,賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任,而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時,用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
在總結關于解雇代通知金怎么算的這個問題之前,小編先要告訴大家的就是要結合解雇的具體原因,解雇還得支付代通知金的這種狀況就像小編在文章的開頭講到的那樣,公司也是出于無奈所以說必須要跟當事人馬上解除勞動合同的,而代通知金的標準說白了就是固定的一個月的工資。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金?
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