隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,找工作也變得越來越難,雖然崗位需求很多,但是人們的失業(yè)率依然很高。如果遇上失業(yè)、被開除的情況,大家最關心的便是補償金的問題,用人單位如果突然開除員工,員工是可以獲得代通知金的。員工離職代通知金標準是怎樣規(guī)定的呢?
一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的
所謂代通知金,也叫提前通知金,是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的,除了應當支付經(jīng)濟補償金以外,還應當支付勞動者代通知金(提前通知金),標準是本人一個月工資,計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資,但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。
二、代通知金的種類有哪些?
第一種:北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動合同代通知金;
第二種:第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
經(jīng)過上述全文的介紹,相信大家都應該知道了員工離職代通知金標準是怎樣規(guī)定的,以及代通知金的種類在上文也有了明確的說明,如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者解除勞動關系,就需要支付勞動者代通知金,一般是一個月的工資。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金?
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