隨著現(xiàn)在我國的中小型企業(yè)基本上已經(jīng)全部都實現(xiàn)了民營化，而且大型國有企業(yè)的改制等大的時代背景之下，其實我國市場勞動關(guān)系也是面臨著諸多的機遇和挑戰(zhàn)的，其中比較明顯的一點就是還有大量有法不依的勞動現(xiàn)象是存在著的。并且職工的維權(quán)意識真的是存在著很大的問題的，有些職工甚至都不清楚勞動關(guān)系何時終止時間的依據(jù)是什么?

一、勞動關(guān)系何時終止時間的依據(jù)是什么?

由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。

時間應(yīng)因案而定:

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)勞動法第 31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

二、勞動關(guān)系終止的簡介

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。

實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

能夠?qū)趧雨P(guān)系中只有一個正確的認識。終止的時間也沒辦法統(tǒng)一的去回答，因為這跟勞動合同終止的原因有很大的關(guān)系的，一般情況下勞動合同終止時間應(yīng)該是按照雙方約定的勞動合同的期限來計算的，如果職工被開除，終止的時間就是按照開除的那一天為依據(jù)。

提起勞動訴訟的條件是什么

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

勞動能力鑒定申請書范本