我們國家對于用工規定是非常嚴格的,因為有些勞動者他的年齡是達不到法律所規定的,這個時候如果使用的話,那么,對于企業來說,它面臨的是一種行政處罰的規定,但他有一部分是可以進行的用工的,因此,勞動法規定未成年工的法律規定是怎么樣的?
一、勞動法規定未成年工的法律規定是怎么樣的?
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了,《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。
二、相關法條
1、《中華人民共和國勞動法》
第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”
2、《禁止使用童工的規定》(2002年9月18日通過)
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
3、《未成年保護法》
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
這里所說的未成年人用工,主要指的是年滿16周歲,但是不滿18周歲的用工的情況,因為如果未滿16周歲的話,那么就屬于使用童工,這是法律上所不允許的,其次就是未成年人用工,他的工作時間相比較于成年人來說是比較短的。
試用期的意義與目的是什么,勞動法規定試用期多長
2020年最新勞動法病假工資規定
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
涉嫌假冒注冊商標有什么后果
2021-02-11小產權房補償款訴訟平息后再分配
2021-01-15疫情如何申請房屋減租
2020-11-19公司注銷商標是否無效
2020-11-12破產債券移送管轄的條件是什么
2020-12-26有產權公寓可以抵押嗎
2021-02-22撤銷權的訴訟時效
2021-03-22民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23土地糾紛找民政嗎
2021-02-21安置房沒有房產證可以贈與給兒子嗎
2020-11-30經濟補償金能否分期支付
2020-12-01勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13團體意外險和個人意外險有什么區別
2021-03-14機動車保險事故發生后應該怎么處理
2020-12-26只因丟失“費用結算收據” 理賠竟打折
2020-12-05出口產品責任保險概念
2021-03-24房子折遷款多久能下來
2021-01-23購買拆遷安置房需要注意的有哪些事項
2020-11-13