由于未成年人在身心健康發(fā)展方面并不是特別的健全，所以法律對(duì)他們的保護(hù)也是加大的，這也是屬于他們處于社會(huì)當(dāng)中的一種弱勢(shì)的地位，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中也存在著很多的招用童工的現(xiàn)象，因此很多人對(duì)此想要清楚的了解一下，招用未成年工上班時(shí)間是怎么規(guī)定的?

一、招用未成年工上班時(shí)間是怎么規(guī)定的?

未成年工：是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿(mǎn)16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。

二、用人單位要定期安排未成年工體檢嗎

用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿(mǎn)一年;

3、年滿(mǎn)十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

因沒(méi)有對(duì)招用的未成年工定期進(jìn)行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，本市勞動(dòng)保障部門(mén)正在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展用人單位勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動(dòng)中，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑施工工地進(jìn)行重點(diǎn)檢查，通過(guò)要求企業(yè)提供人員花名冊(cè)、與職工核對(duì)身份證等舉措加以排查。同時(shí)，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊(cè)，指導(dǎo)企業(yè)正確用工。

通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對(duì)所雇傭的三名未成年工未依法按期進(jìn)行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)該單位處以六千元罰款。

首先給大家介紹了一下，在法律當(dāng)中規(guī)定什么是屬于未成年人用工，其次就是未成年人用工的時(shí)間相比較，成年人用工他的時(shí)間是需要縮短的，一般情況下，一天的工作時(shí)間是不能夠超過(guò)六個(gè)小時(shí)的。

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