員工在找到工作的時(shí)候一定要盡快與用人單位辦理入職的手續(xù),當(dāng)然不要忘記與用人單位簽訂勞動(dòng)者的合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位是必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,否則是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的,關(guān)于員工入職辦理手續(xù)是怎樣的讓小編來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。
一、員工入職辦理手續(xù)是怎樣的?
新員工入職,用人單位應(yīng)按下列程序辦理:
由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。
對新員工進(jìn)行考核和面試,檢查和收集證明及相關(guān)個(gè)人資料。
新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。
給新員工送達(dá)《報(bào)到通知書》。
新員工憑《報(bào)到通知書》到用人單位報(bào)到,領(lǐng)取工號(hào)牌、工作服等相關(guān)物件,準(zhǔn)備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。
將新員工資料歸檔,并對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期,到期后進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正。
離職手續(xù)辦理流程:
1、 勞動(dòng)者辭職須提前一個(gè)月書面通知用人單位。
2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進(jìn)行約談,了解辭職原因。
3、將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動(dòng)者辦理手續(xù)。
4、 在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》,辦理交結(jié)手續(xù),交還用人單位的證件等物件。
5、 給勞動(dòng)者結(jié)清工資,開具離職證明,將材料存檔。
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注明身份證號(hào):
不管是你自己還是你們的老板,都必須要寫清楚自己的身份證號(hào),因?yàn)橥盏囊灿泻芏啵瑑H僅簽字無法有法律效力。
要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議:
要是公司有抵押,有扣押,有保管畢業(yè)證等行為,都是不符合勞動(dòng)法的,所以你可以起訴這個(gè)公司,拒絕簽訂這樣不公平的勞動(dòng)協(xié)議,才能讓你更好的得到合法權(quán)益。
合同上面要寫清楚試用期,工資等情況:
寫清楚工資的發(fā)放情況,才能對自己的合法權(quán)益得到保護(hù),到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生,就可以拿著協(xié)議去打官司來贏得自己該得的費(fèi)用。
綜上所述,關(guān)于員工入職辦理手續(xù)是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了,如果對在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候沒辦法對合同當(dāng)中的條款達(dá)成一致的意見的話一般是可以通過簽訂補(bǔ)充的協(xié)議來補(bǔ)充的,但是如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同的話雙方是有可能要承擔(dān)一定的沒有簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)的。
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?
入職簽訂保密協(xié)議合法嗎?
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