員工在找到工作的時候一定要盡快與用人單位辦理入職的手續(xù),當(dāng)然不要忘記與用人單位簽訂勞動者的合同,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同的,否則是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的,關(guān)于員工入職辦理手續(xù)是怎樣的讓小編來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。
一、員工入職辦理手續(xù)是怎樣的?
新員工入職,用人單位應(yīng)按下列程序辦理:
由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。
對新員工進行考核和面試,檢查和收集證明及相關(guān)個人資料。
新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。
給新員工送達《報到通知書》。
新員工憑《報到通知書》到用人單位報到,領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件,準備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。
將新員工資料歸檔,并對新員工進行入職培訓(xùn)。
簽訂勞動合同,約定試用期,到期后進行考核轉(zhuǎn)正。
離職手續(xù)辦理流程:
1、 勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。
2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談,了解辭職原因。
3、將了解到的情況報用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。
4、 在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》,辦理交結(jié)手續(xù),交還用人單位的證件等物件。
5、 給勞動者結(jié)清工資,開具離職證明,將材料存檔。
簽訂勞動合同的時候一定要注明身份證號:
不管是你自己還是你們的老板,都必須要寫清楚自己的身份證號,因為同名同姓的也有很多,僅僅簽字無法有法律效力。
要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議:
要是公司有抵押,有扣押,有保管畢業(yè)證等行為,都是不符合勞動法的,所以你可以起訴這個公司,拒絕簽訂這樣不公平的勞動協(xié)議,才能讓你更好的得到合法權(quán)益。
合同上面要寫清楚試用期,工資等情況:
寫清楚工資的發(fā)放情況,才能對自己的合法權(quán)益得到保護,到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生,就可以拿著協(xié)議去打官司來贏得自己該得的費用。
綜上所述,關(guān)于員工入職辦理手續(xù)是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了,如果對在簽訂勞動合同的時候沒辦法對合同當(dāng)中的條款達成一致的意見的話一般是可以通過簽訂補充的協(xié)議來補充的,但是如果是沒有簽訂勞動合同的話雙方是有可能要承擔(dān)一定的沒有簽訂合同的風(fēng)險的。
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職簽訂保密協(xié)議合法嗎?
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簡介:
2016年通過司法考試(現(xiàn)國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試)A證,從事法律職業(yè)至今,擅長領(lǐng)域:建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司(個人)常年法律顧問。現(xiàn)擔(dān)任多家黨政機關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團成員,辦理過多起民商事案件,刑事案件及商務(wù)合同談判。堅信法律正義,做您的私人法律顧問,維護您的合法權(quán)益!
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