一、工作幾年以上不能辭退
法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。
無(wú)論工作多少年,只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況,用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。
第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位無(wú)故辭退員工怎么補(bǔ)償
公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
通過(guò)上文的分析可以知道,其實(shí)我國(guó)法律當(dāng)中并沒(méi)有規(guī)定只要員工在同一家單位連續(xù)工作了多長(zhǎng)時(shí)間就不能辭退。但是出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),我國(guó)在單位辭退員工上面做出了相應(yīng)的限制,至少不允許用人單位隨意辭退員工,變相的也就是對(duì)員工的利益提供了保障。關(guān)于工作幾年以上不能辭退的問(wèn)題,就為大家介紹到此,希望可以為你提供一些幫助。
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