我們都能夠知道，在提到代通知金的時(shí)候，可能最先想到的就是涉及到員工與公司之間的利益沖突，那么今天我們一起來(lái)講一下一般提起代通知金是一個(gè)月工資嗎？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，代通知金理應(yīng)是對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)月工資的賠償。具體我們來(lái)看下面的文章。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過(guò)錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒(méi)有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過(guò)醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒(méi)有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡(jiǎn)單說(shuō)，N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

代通知金相關(guān)規(guī)定有什么?

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

在看過(guò)本篇文章之后，我們就能夠?qū)Υㄖ疬@一說(shuō)詞有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解了，因?yàn)檫@不僅能夠提醒那些即將要離職，或者是對(duì)員工與公司之間也存在矛盾的情況，這也就能夠解釋，我們應(yīng)該通過(guò)什么樣的手段來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵犯了，一般提起代通知金是一個(gè)月工資，這種說(shuō)法理應(yīng)也應(yīng)該得到相應(yīng)的保障。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？