代通知金是用人單位給員工的一種經(jīng)濟補償金，是因為故意或者是一些其他原因，解除勞動合同，但是當事人完全不知道，所以要給予補償。那么關(guān)于代通知金有上限嗎?代通知金又上限，代通知金一般都是該員工上個月的標準，如果上個月的工資不能體現(xiàn)工資標準的，就按照合同規(guī)定的工資標準支付。

一、 代通知金有上限嗎?

上一個月的工資標準

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、代通知金我扣稅嗎

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

要看是什么賠償金，來判斷是否需要繳納個人所得稅。如果是工傷賠償金，是不扣稅的，如果是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，是按照賠償幾個月的工資，按月均分之后按月收取。

根據(jù)《個人所得稅法》

第四條　下列各項個人所得，免納個人所得稅：

省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;

福利費、撫恤金、救濟金;

保險賠款;

軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費;

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得。

第六條　應(yīng)納稅所得額的計算：

工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表一

(工資、薪金所得適用)

級數(shù)　全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)

1不超過1500元的3

2超過1500元至4500元的部分10

3超過4500元至9000元的部分20

4超過9000元至35000元的部分25

5超過35000元至55000元的部分　30

6超過55000元至80000元的部分　35

7超過80000元的部分45

(注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費用三千五百元以及附加減除費用后的余額。)

扣代通知金稅費是很常見的一個稅收收取情形，稅是國家規(guī)定的一個內(nèi)容，是我們國家的主要財政收入，很多公司企業(yè)因為都有逃稅漏稅的行為，屬于單位犯罪，依法要對這樣的行為嚴厲的處罰，不遵守法律的規(guī)定，作為財政收入的來源之一，稅費的收取也是有科學(xué)依據(jù)的，一般只是總收入的百分之二十左右，多收入就多收取，不會產(chǎn)生很大的影響。

代通知金有上限，代通知金只是一種補償金，并不能獲得多少的數(shù)額，也只是代替一個月的工資對員工進行補償，本身法律規(guī)定的是解除合同要提前一個月通知，沒有通知就有可能導(dǎo)致對方利益受損，所以補償一個月的工資是最符合實際的一個標準數(shù)額，對于員工和單位來說都是最好的。

代通知金需要包括社保嗎?

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計算標準是什么