商場是我國居民進行購物的主要場所，對于我國的居民生活有著重要的作用。相關(guān)的勞動者在商場進行辦理入職時，需要填寫相關(guān)員工履歷表，向員工介紹公司制度和相關(guān)的領(lǐng)導層的主要領(lǐng)導人員。更新相關(guān)員工的通訊錄，簽訂相應的勞動合同。

一、商場入職流程

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

二、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

三、聘用前的入職審查

企業(yè)聘用各類人員必須依法進行嚴格的人職審查。如對于境外人員,必須要求其持證上崗,按規(guī)定辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》或《華僑人員就業(yè)證》,及時辦理就業(yè)延期和就業(yè)終止手續(xù)。在華定居的外國人和取得永久居留資格的外國人可以就業(yè)或謀職。外國人應聘工作后,應履行聘雇合同或協(xié)議,不得私自接受其他單位的聘雇。如協(xié)議終止雇員另尋工作,應重新提出申請并獲得批準,否則將視為非法謀職。

用人單位聘用外國人應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限一般最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止,其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂,該用人單位應在原合同期滿前30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出延長聘用時間的申請,經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

員工在辦理這類入職時，需要提供相應的身份信息和學歷證明，如用人單位有要求的還應提供相關(guān)的健康證明和離職證明。證明自己的身體健康和上一家勞動單位解除勞動關(guān)系，不會在今后的勞動工作中產(chǎn)生相關(guān)的勞動糾紛，進而辦理入職手續(xù)。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職前需要提供工資條嗎？