未成年工是指我國年齡在16周歲至18周歲的未成年勞動(dòng)者，這類勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定不得從事相關(guān)的有毒、化工、伐木等重體力或?qū)ι眢w有嚴(yán)重危害的職業(yè)，我國對(duì)這類人員的工作時(shí)間也有明確的保護(hù)規(guī)定，規(guī)定這類人不能加班，危害其身體健康。

第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

對(duì)于工作時(shí)間上則按正常的8小時(shí)工作制，一般不得加班的。

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十八條　國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

勞部發(fā)1994498號(hào)文件第6條規(guī)定：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》;各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍;未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

16歲以下的企業(yè)不能用!

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

我國的相關(guān)法律對(duì)這類人的錄用和相關(guān)的保護(hù)權(quán)益，多次進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定和說明。任何單位和個(gè)人不得違反這類法律法規(guī)，我國一旦查處相關(guān)的企業(yè)或用人單位將對(duì)相關(guān)的企業(yè)予以重罰，保護(hù)我國未成年人的合法權(quán)益，和我國勞動(dòng)法律的公正公平性。

2020未成年人保護(hù)法全文

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