很多公司不知出于什么原因關(guān)于工資都有所謂的傳統(tǒng)就是不著急為員工辦理入職并且以適用的名義不發(fā)工資，而實(shí)際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經(jīng)是侵權(quán)違法的，而就算不入職也應(yīng)該就其勞動(dòng)發(fā)放對(duì)應(yīng)的工資。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、新員工不入職發(fā)不發(fā)工資？

公司沒(méi)有為新員工辦理入職卻有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該發(fā)工資，否則就屬于違法行為。

公司沒(méi)辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

第七，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

綜上所述，新員工在正式開(kāi)始服務(wù)于單位并且為其謀取利益的時(shí)候就應(yīng)該得到單位合理發(fā)工資的待遇，而不是以各種理由拒絕辦理入職甚至是不發(fā)或者少發(fā)工資，員工如果認(rèn)為工資被侵權(quán)的就可以及時(shí)到相關(guān)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)法上的維權(quán)。

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