很多公司不知出于什么原因關(guān)于工資都有所謂的傳統(tǒng)就是不著急為員工辦理入職并且以適用的名義不發(fā)工資,而實(shí)際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經(jīng)是侵權(quán)違法的,而就算不入職也應(yīng)該就其勞動(dòng)發(fā)放對(duì)應(yīng)的工資。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。
一、新員工不入職發(fā)不發(fā)工資?
公司沒(méi)有為新員工辦理入職卻有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該發(fā)工資,否則就屬于違法行為。
公司沒(méi)辦入職,屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,加上不發(fā)放工資,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。
其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。
第三,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
第七,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知,同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。
被訴人不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。
綜上所述,新員工在正式開(kāi)始服務(wù)于單位并且為其謀取利益的時(shí)候就應(yīng)該得到單位合理發(fā)工資的待遇,而不是以各種理由拒絕辦理入職甚至是不發(fā)或者少發(fā)工資,員工如果認(rèn)為工資被侵權(quán)的就可以及時(shí)到相關(guān)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)法上的維權(quán)。
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朱琴律師,女,漢,江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科,中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師。本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富,曾擔(dān)任大型企業(yè)人事部,上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專(zhuān)職律師,憑借扎實(shí)的法律知識(shí),豐富的工作經(jīng)驗(yàn),出色的交際能力,在合同糾紛,公司法,勞動(dòng)爭(zhēng)議,工傷保險(xiǎn)糾紛等企業(yè)法律事務(wù),民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。
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