很多公司不知出于什么原因關(guān)于工資都有所謂的傳統(tǒng)就是不著急為員工辦理入職并且以適用的名義不發(fā)工資，而實際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經(jīng)是侵權(quán)違法的，而就算不入職也應該就其勞動發(fā)放對應的工資。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、新員工不入職發(fā)不發(fā)工資？

公司沒有為新員工辦理入職卻有實際的勞動關(guān)系就應該發(fā)工資，否則就屬于違法行為。

公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。

第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

第七，申請勞動仲裁：

當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：

(1)勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

綜上所述，新員工在正式開始服務于單位并且為其謀取利益的時候就應該得到單位合理發(fā)工資的待遇，而不是以各種理由拒絕辦理入職甚至是不發(fā)或者少發(fā)工資，員工如果認為工資被侵權(quán)的就可以及時到相關(guān)仲裁部門申請勞動法上的維權(quán)。

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