在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金的賠償情況是什么？
大家都知道簽訂了勞動合同就是證明了用人單位和勞動者的勞動關系，勞動關系確定之后是不能輕易的解除勞動合同的。代通知金往往發生在勞動合同的解除情況，如果說沒有提前一個月告訴員工要解除勞動合同的話是需要賠償代通知金的。
適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
可以看出解除勞動合同需要支付代通知金的情況應該有三種，一是員工生了病不是因為工作受傷無法工作的情況下是可以有代通知金解除勞動合同的，二是勞動者不能夠勝任工作，三是勞動合同的簽訂有問題，相關的合約不能夠履行。
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故索賠和解的處理程序有哪些
2020-11-28什么時間簽訂政府采購合同
2021-01-20勞務派遣安全事故如何認定
2020-12-31婚姻關系無效能否撤訴
2020-12-04離婚后不帶孩子一方有哪些權利義務
2020-12-09人臉特征、指紋、航班行程是個人信息嗎
2021-03-11侵犯知識產權罪的量刑標準是什么
2021-01-17親屬間的房屋贈與聲明怎么寫
2021-02-27交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03央行下發通知2016年4月1日起網銀轉賬將免費
2021-03-22合同擔保與擔保物權
2020-12-07農民工工傷可享受哪些待遇？
2020-12-15意外傷害保險賠償標準是什么
2021-01-01夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03人身保險種類有哪些
2021-01-12去交警隊處理事故要叫保險公司的人嗎
2021-02-15超出駕證允許范圍駕車發生事故,保險公司能否向司機追償
2020-11-24保險合同的要約形式是什么
2020-12-30繳存保證金是什么意思
2020-11-13