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寧波
勞動仲裁時效有何特別規定
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定：在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，因為用人單位在勞動關系中處于支配地位，為維護勞動關系，勞動者不得要求勞動報酬。因此，法律規定，此類糾紛的仲裁期限不必從“知道或應當知道權利受到侵犯”之日起計算，但期限不應無限延長，但最遲不得超過勞動關系終止后一年有實際原因的，對拖欠勞動報酬糾紛的仲裁時效作出特別規定。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的有關規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，獲得經濟補償。然而，當今社會，勞動力市場供求比例失衡，勞動者為了維護與用人單位的勞動關系，維護勞動者的合法權益，往往選擇妥協，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請
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