一、在我們國(guó)家代通知金性質(zhì)是什么?
代通知金的性質(zhì),實(shí)際上在我們國(guó)家就是屬于一種,對(duì)于用人單位的懲罰賠償金,
《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過高或過低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
二、代通金適用的法定情形
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。
用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的,那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。
代通知金的支付,實(shí)際上就是對(duì)于用人單位的一種懲罰,告誡用人單位必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,一方面是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并且代通知金,適用的法定刑是非常嚴(yán)格的,任何人不能夠隨意的進(jìn)行擴(kuò)張。
開除員工是否有代通知金?
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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