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寧波
在我們國家代通知金性質是什么？
一、在我們國家代通知金性質是什么?
代通知金的性質，實際上在我們國家就是屬于一種，對于用人單位的懲罰賠償金，
《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
二、代通金適用的法定情形
根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。
用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。但要是勞動者上月工資標準過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。
代通知金的支付，實際上就是對于用人單位的一種懲罰，告誡用人單位必須嚴格遵守法律規(guī)定，提前通知勞動者解除勞動合同，一方面是為了維護勞動者的合法權益，并且代通知金，適用的法定刑是非常嚴格的，任何人不能夠隨意的進行擴張。
開除員工是否有代通知金？
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
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