在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未轉正代通知金的法律規定？
未轉正代通知金的法律規定
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
相關分類
代通知金第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
代通知金第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
代通知金在單位想要將人突然裁掉，避免勞動者不滿，所支付的補償金額。進行存在代理通知辭退的效果。這種方式辭退員工更顯得人性化。另外勞動者還為真正成為正式員工時，所獲得的工資報酬也是以這樣的形式發放下來的，可見代通知金的意義和效果。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
朋友間租車協議有法律效力嗎
2020-12-18公證過的房子可以買賣嗎
2021-01-11工傷鑒定腦震蕩能評傷殘嗎
2020-12-06學籍檔案去向
2020-12-10網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17私營企業要求的最低人數是多少
2021-01-04保證金的擔保形式有哪些
2020-11-22支票背書填寫樣本內容有什么
2021-03-26履約保證金不等同于違約金
2021-03-22夫妻共同債務是承擔連帶責任嗎
2021-03-23斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12勞動案標的小是一審是終審嗎
2021-02-10最高法立案必須要身份證號碼嗎
2021-01-09交通事故技術鑒定怎么做
2021-01-03員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10員工離職不辭而別會承擔法律責任嗎
2021-01-11