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公司裁員需要支付代通知金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 73人看過

《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

一、適用代通知方式金解除勞動合同有哪些

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經(jīng)濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。

勞動者在用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時,一并主張代通知金,這是沒有法律依據(jù)的。

二、代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么

首先,雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。

其次,對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。

最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。

在我國,更多企業(yè)是以提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的,以代通知金支付方式解除勞動合同的,以外資企業(yè)為主。代通知金支付需要根據(jù)地區(qū)企業(yè)的實際情況而定,如何滿足勞資雙方的需要,需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商。


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