一、是否違法解除有代通知金的賠償?
單位違法解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有代通知金的賠償?shù)摹H绻С至舜ㄖ穑筒辉偈沁`法解除;如果支持了賠償金,就不會(huì)有代通知金的存在。合法與違法,不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的,是基于合法的基礎(chǔ)上。
代通知金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的。基于合法的基礎(chǔ)上,在用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前30日通知就以給付1個(gè)月工資作為代替。
賠償金是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償,是用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。基于違法的基礎(chǔ)上,用人單位違法解除勞動(dòng)合同6,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)于代通知金
最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例,意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額,就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳將該制度引進(jìn),后來(lái)《勞動(dòng)合同法》頒布,移植了該規(guī)定,在法律中確立了“代通知金”的制度,“代通知金”可以理解為“代替通知期的金額”。但需要注意的是,代通知金目前也不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式法律術(shù)語(yǔ)。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
代通知金只適用于用人單位不能提前30日書(shū)面通知的三種解除勞動(dòng)合同行為,即:1、醫(yī)療期滿(mǎn)后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的,或者是上述三個(gè)理由,但已提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律支持的。
關(guān)于賠償金
賠償金是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢(qián)。具體規(guī)定是:《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
另外注意:在我國(guó)的司法實(shí)踐中,如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定,只是存在未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序瑕疵,一般情況下用人單位可以通過(guò)向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資即“代通知金”加以補(bǔ)正,不影響用人單位解除勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)者亦不能以用人單位未提前30日通知為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除的賠償金。
綜上所述,代通知金的給付并不能說(shuō)單位存在違法的過(guò)錯(cuò)而給員工的賠償,只能說(shuō)是單位出于對(duì)勞動(dòng)者的尊重以及權(quán)益的保護(hù)才支付的一種補(bǔ)償,所以如果單位是違法解除肯定是需要給賠償?shù)模谴ㄖ鸷唾r償不能同時(shí)適用也就沒(méi)有代通知金了。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
開(kāi)除員工是否有代通知金?
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師,高級(jí)合伙人,刑事事務(wù)部主任,婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學(xué)理論功底深厚,辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時(shí)與社會(huì)各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度,在多年辦案實(shí)踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠(chéng)信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命,接待咨詢(xún)客觀坦誠(chéng),分析案情鞭辟入里,多年來(lái)一直深得當(dāng)事人的信任。 工作作風(fēng):認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),待人熱情誠(chéng)懇,平易近人,全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長(zhǎng)辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類(lèi)案件,辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷,善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié),綜合分析案件事實(shí),法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護(hù)意見(jiàn)有破有立,語(yǔ)言表達(dá)言簡(jiǎn)意賅、不冗不漏。無(wú)論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則,全力維護(hù)當(dāng)事人利益,深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。 突出優(yōu)勢(shì):深厚扎實(shí)的法律功底,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度,細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),靈活創(chuàng)新的工作方法,誠(chéng)信
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
給患兒注射過(guò)期藥該如何
2021-01-04公司法關(guān)于股東出資法律如何規(guī)定
2021-01-03按份共同保證先訴抗辯權(quán)
2020-11-2515年以上是無(wú)期徒刑嗎
2020-12-31語(yǔ)言暴力可以離婚嗎
2021-02-19家庭暴力案例
2021-02-27發(fā)生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07保證擔(dān)保協(xié)議范本
2020-12-16有購(gòu)房合同但是沒(méi)有房產(chǎn)證可以保全嗎
2020-12-15勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移知識(shí)
2021-03-11運(yùn)輸途中瓷器毀損由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
2020-11-23勞動(dòng)糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19人身保險(xiǎn)合同終止條件是什么
2021-01-02保單質(zhì)押率的含義是什么
2021-01-08如何確定保險(xiǎn)合同賠償范圍
2020-11-29因洪水車(chē)被泡能走保險(xiǎn)嗎
2021-02-21商業(yè)三者險(xiǎn)與交強(qiáng)險(xiǎn)區(qū)別
2020-11-30我國(guó)農(nóng)地所有權(quán)、使用權(quán)、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的概念
2021-01-12國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例全文
2021-02-03拆遷簽過(guò)字后多久給錢(qián)
2020-12-09