一、是否違法解除有代通知金的賠償？

單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)摹Ｈ绻С至舜ㄖ穑筒辉偈沁`法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。

代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的。基于合法的基礎(chǔ)上，在用人單位依法提出解除勞動合同時未提前30日通知就以給付1個月工資作為代替。

賠償金是針對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰性賠償，是用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔的法律責任。基于違法的基礎(chǔ)上，用人單位違法解除勞動合同6，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)于代通知金

最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳將該制度引進，后來《勞動合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度，“代通知金”可以理解為“代替通知期的金額”。但需要注意的是，代通知金目前也不是我國勞動法律中的一個正式法律術(shù)語。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

代通知金只適用于用人單位不能提前30日書面通知的三種解除勞動合同行為，即：1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，或者是上述三個理由，但已提前30日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。

關(guān)于賠償金

賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動合同時應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。具體規(guī)定是：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

另外注意：在我國的司法實踐中，如果用人單位單方解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，只是存在未提前30日通知勞動者的程序瑕疵，一般情況下用人單位可以通過向勞動者額外支付1個月工資即“代通知金”加以補正，不影響用人單位解除勞動合同的效力。勞動者亦不能以用人單位未提前30日通知為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除的賠償金。

綜上所述，代通知金的給付并不能說單位存在違法的過錯而給員工的賠償，只能說是單位出于對勞動者的尊重以及權(quán)益的保護才支付的一種補償，所以如果單位是違法解除肯定是需要給賠償?shù)模谴ㄖ鸷唾r償不能同時適用也就沒有代通知金了。

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