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試用期解除有代通知金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 369人看過

試用期解除有代通知金嗎?

勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退,是不需要支付代通知金的,對于用人單位的違法辭退,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動(dòng)仲裁:

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金可否并用

在勞動(dòng)合同履行過程中,在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下,出現(xiàn)了法定的特別情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同,勢必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò),因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期,提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的,給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。

代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。

綜合上面所說的,代通知金一般只是針對于正式的員工不包括試用期,但是用人單位在試用期里進(jìn)行違法操作的,那么勞動(dòng)者是有權(quán)力向勞動(dòng)部門舉報(bào),要求賠償自己的其它損失,所以,對于代通知金的賠償是必須要符合法律規(guī)定的條件,不同的情況,處理的方式就會(huì)不一樣。


代通知金需要包括社保嗎?

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