如何確認事實勞動關系?
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
什么是事實勞動關系:
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式:勞動關系是指勞動者與用人單位之間關于雙方的權利義務關系,一般通過勞動合同確立的勞動關系,沒有勞動合同,但實際上卻是在用人單位就職,屬于事實勞動關系。
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法,導致合同無效而形成的勞動關系
以上就是對如何確認事實勞動關系的介紹。即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,只要符合上述條件的都視為達成事實勞動關系,因此在用人單位終止勞動關系時應向勞動者賠付相應的補償金,作為勞動者應盡量與用人單位簽訂正式的勞動合同,以保障自身的合法權益不受侵害。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
如何確認侵權歌曲賠償金額
2020-11-13限期拆除是行政處罰嗎
2020-11-08效力待定合同追認時效
2020-11-29繼承人不盡扶養義務的是不是沒有資格繼承遺產
2021-02-14母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14如何申請越級強制執行
2021-03-232020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22產假期間公司裁員如何賠償
2020-11-30何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03商業銀行違反規定同業拆借的如何處罰
2021-02-27承諾書是否為合同性質
2021-03-14頂樓人家漏雨樓頂維修費誰出
2020-12-12解除勞動合同證明
2020-12-02勞動合同變更是什么,勞動合同變更有補償嗎
2021-03-02實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05道路交通事故受害人可直接向保險公司求償
2020-12-05寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26汽車丟了,保險公司怎樣理賠
2021-02-17公司拖欠工人保險如何維權
2020-12-11汽車投保人維權存在哪些誤區
2021-01-12