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寧波
終止勞動關系社保的錢能取出來嗎？
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
?(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
?(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
那么有哪些情況可以取出來呢?可以分為幾大類：
1出國定居
如果你要出國定居了，國內的戶已經被銷掉，這個時候你就可以把你賬戶內的錢取出來了;
2、投保人意外去世
比較不幸的了，如果投保人還沒到退休年齡就去世了，個人賬戶的錢就可以作為遺產來繼承了;
3、投保人退休，未交滿15年
我們可能在倆家公司或兩個省份都交了社保，如果在一方結束勞動關系的時候，就可以把賬戶內的余額取出來了，最后一種就是投保人到了退休的年齡了，但是社保未繳夠15年，這時就有兩種選擇了，第一種是把未交齊的社保全部交齊，然后去領取養老金，還有一種選擇直接把賬戶內的余額全部取出來。
如果與公司解除勞動關系社保里的錢是取不出來的，建立勞動關系應當立即訂立書面合同，如果用人單位未及時支付報酬，單位的規章制度違反法律,損害勞動者權益,用暴力威脅勞動者的，勞動者可以立即解除勞動關系。
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