第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

沒有提前通知就辭退員工代通知金怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 495人看過

沒有提前通知就辭退員工代通知金怎么賠償?

用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應當支付一個月工資(代通知金):

一、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

試用期內辭退員工,需要支付經濟補償金嗎?

試用期辭職與非試用期辭職一樣,只有在用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的,勞動者才有經濟補償金。

勞動者依據《勞動合同法》三十六條,三十七條解除勞動合同的,都不能獲得經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所說的,只要沒有合法提前通知勞動者就解除了勞動合同的,用人單位是一定要賠償勞動者的所有經濟損失,如果符合條件還要賠償代通知金,所以,既然已經簽訂了合同,就要按照合同的形式來走,違法的事情千萬不要做,不然自己也會付出代價的。

代通知金的計算標準是什么

協商解除要支付代通知金嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
趙洪濤

趙洪濤

執業證號:

14104201810066809

河南博識律師事務所

簡介:

2005年畢業于河南科技大學法學系,大學本科學歷,2008年陸續獲得國家法律執業資格證書、企業工商管理、人力資源、金融中級經濟師證書和會計從業資格證。

微信掃一掃

向TA咨詢

趙洪濤

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 巫山县| 乐清市| 茌平县| 涿州市| 芜湖市| 会东县| 泰兴市| 三河市| 汤阴县| 布尔津县| 福建省| 凌云县| 塘沽区| 洞头县| 滨海县| 名山县| 周至县| 社会| 红安县| 巴南区| 贞丰县| 石屏县| 普洱| 天镇县| 岢岚县| 永济市| 集贤县| 灌南县| 玉环县| 梅河口市| 长治市| 敦煌市| 四川省| 东阳市| 庆安县| 右玉县| 延庆县| 宜良县| 大英县| 柘荣县| 白沙|