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沒有提前通知就辭退員工代通知金怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 492人看過

沒有提前通知就辭退員工代通知金怎么賠償?

用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金):

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期內(nèi)辭退員工,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

試用期辭職與非試用期辭職一樣,只有在用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定情形的,勞動(dòng)者才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條,三十七條解除勞動(dòng)合同的,都不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的,只要沒有合法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除了勞動(dòng)合同的,用人單位是一定要賠償勞動(dòng)者的所有經(jīng)濟(jì)損失,如果符合條件還要賠償代通知金,所以,既然已經(jīng)簽訂了合同,就要按照合同的形式來走,違法的事情千萬不要做,不然自己也會(huì)付出代價(jià)的。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

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2014年畢業(yè)于河北大學(xué)法律系,具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)交通事故、民間借貸、建設(shè)工程等糾紛

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