什么情況下要支付代通知金
按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。
該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動(dòng)合同,均無(wú)須適用代通知金。
因此,有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒(méi)有法律依據(jù)的。
代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
首先,雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。
其次,對(duì)于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。
最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中,有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金,為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要,世界上也有一些國(guó)家使用這種做法,比如韓國(guó)。
代通知金是用人單位在沒(méi)有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇,而需要支付的賠償金。如果用人單位不予支付是屬于犯法行為,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障局進(jìn)行舉報(bào)或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位即要接受行政處罰,還要賠償補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
分手協(xié)議如何寫
2020-12-102020年最新全國(guó)各省市消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴電話及地址是什么
2021-01-10贍養(yǎng)義務(wù)可以協(xié)議免除嗎
2021-01-022020離休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2020-12-22合同保全具有哪些主要特征
2021-01-28人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償范圍是什么
2021-02-24人身保險(xiǎn)合同的法律適用
2021-02-10沒(méi)有考核被辭退按照勞動(dòng)法補(bǔ)償嗎
2021-03-11公眾責(zé)任險(xiǎn)理賠流程是怎樣的
2020-12-06新型人身保險(xiǎn)產(chǎn)品是重要的創(chuàng)新
2021-03-05事故第三者可否起訴保險(xiǎn)公司要求賠償
2021-03-06哪些事故三責(zé)險(xiǎn)要理賠
2021-03-17公司拖欠五年保險(xiǎn)如何維權(quán)
2021-02-10保險(xiǎn)公司償付能力報(bào)告編報(bào)規(guī)則
2020-12-27被保險(xiǎn)人或投保人保戶須知
2021-02-03節(jié)約集約利用土地規(guī)定
2020-12-22澄海區(qū)拆遷人民防空警報(bào)設(shè)施和報(bào)廢警報(bào)器、控制終端等設(shè)備審批辦理(流程、材料、地點(diǎn)、費(fèi)用、條件)
2021-01-28什么是拆遷安置過(guò)渡期限
2020-11-30征地拆遷過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)是什么
2021-01-11從一塊地到一套房,這期間開(kāi)發(fā)商究竟需要付出多少錢
2021-02-28