在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法關于代通知金包含哪些情形？
一、勞動法關于代通知金包含哪些情形?
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、相關分類
第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
代通知金和經濟賠償金是國家頒布的一條政策，也是為了在最大程度上維護和保護勞動者的權益，當用人單位在勞動合同期內與勞動者解除勞動關系，是要按照工作年限來支付經濟賠償金的，但是并不是所有的情形都可以解除關系，比如在醫療期內和懷孕哺乳期內。
協商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
施工噪音加害可以申請賠償嗎
2021-01-13哪些支票可以掛失?遺失支票該如何處理
2021-03-22老年癡呆癥老人,可以設2個監護人嗎
2021-02-03離婚協議書怎么寫
2020-12-28轉繼承適用的范圍是什么
2021-02-09擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10行政訴訟不配合法院執行財產會不會坐牢
2021-03-21轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03人身保險利益是如何規定的
2020-11-12格式條款解釋規則在保險合同中的適用
2020-12-11保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11受害人無勞動收入保險公司可以拒賠誤工費嗎
2021-01-15中國人民保險公司關于印發《中國人民保險公司全資直屬企業暫行管
2021-03-04拆遷房屋賠償協議訴訟期是幾年
2021-02-07經營性商業用房拆遷補償有哪些
2021-02-04無錫拆遷安置房過戶如何辦理
2020-11-24