仲裁勞動關(guān)系需要什么
1,需要提供公司的注冊信息,詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找,查找好以后打印出來即可,身份證復(fù)印件,有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料,仲裁申請書,證據(jù)清單,送達(dá)回執(zhí)等等;
2,有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如:有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定:“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。
二、勞動關(guān)系的認(rèn)定
1,用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;
2,用人單位提供勞動條件;
3,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中,雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后,勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
三、怎么恢復(fù)勞動關(guān)系
現(xiàn)在很大一部分勞動爭議案件是由違法解除勞動關(guān)系引發(fā)的,在處理此類型的勞動爭議案件時(shí),我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況,很多員工選擇恢復(fù)勞動關(guān)系,但是選擇恢復(fù)勞動關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關(guān)系得到貫徹履行的問題,在此我們想告訴大家,如果出現(xiàn)這種情況,用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動關(guān)系過程中有違反《勞動法》第32條規(guī)定的情形的,員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。
仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的,那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù),恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日,那么對于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意,如果單位不同意,那么勞動關(guān)系就不能恢復(fù),實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動關(guān)系的恢復(fù)和勞動關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念,勞動關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的,仲裁裁決恢復(fù)了勞動關(guān)系,但是由于用人單位一方的態(tài)度,造成勞動關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難,但是這并不改變雙方仍然具有勞動關(guān)系這一事實(shí)。
(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。
如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作,在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后,如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。
一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為,這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生,那么員工可以依據(jù)《上海市勞動合同條例》和《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除,具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等,前者是未支付勞動報(bào)酬的情形,后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下,勞動者可以依據(jù)《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系,并且依據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限,每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)勞動者的合法權(quán)益被侵犯了,拿法律武器來傲虎自己是對的。有一些勞動者沒有給用人單位簽訂勞動合同,可以用比別的證據(jù)來證明二者存在勞動關(guān)系,可以把工資流水單、公司發(fā)放的工作服、胸卡、或者是考勤,這些都可以是證明。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
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