隨著我國二胎政策的開放,生育率有所回升,不少家庭也考慮再生一個孩子。這就導致了部分事業單位懷孕女性增加,女性就業遭到阻礙。有的公司明示或者暗示孕婦自己辭職,更甚者直接開除孕婦。那么孕婦被開除后能夠獲得多少賠償呢?
用人單位因為員工懷孕就開除員工,這種做法是十分不道德的,所以在這方面相關的賠償金是比較高的。用人單位單方面開除孕婦,需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通解除勞動合同一樣,是以該名員工在公司工作的年限為基礎的。
舉個例子,A在被辭退前在公司工作了10年零七個月,每個月工資5000元,按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標準,那么辭退A的賠償金為其十一個月的工資,因為A是孕婦,兩倍賠償,就是二十二個月的工資,即十一萬元。如果工作不到六個月的部分,則按照半個月的工資標準賠償。
除了上述的補償金之外,公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補繳社會保險,充分保障孕婦的權利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償,而是百般推辭,那么孕婦可以用法律的武器保護自己,去當地的相關部門申請勞動仲裁、去法院起訴該公司。
單位可以隨意開除孕婦嗎
開除孕婦賠付多少
合同到期因懷孕被開除有補償嗎
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擔保期限的起算
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