一、員工生病可以辭退嗎

根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不能辭退的生病員工的規(guī)定

除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

勞動法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。

如果證明勞動者本人不勝任工作，可以調(diào)離崗位，但必須有充足的理由，但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工，必須是平級調(diào)動。

員工要是生病了，那么按照法律中的規(guī)定，可以向公司請病假。對于那種比較嚴重的疾病，法律中也規(guī)定了較長的醫(yī)療期，但最長是不能超過24個月的。通常會結(jié)合員工在公司的實際工作年限來確定給予的醫(yī)療期期限，而在醫(yī)療期結(jié)束之后還不能治愈疾病，無法正常上崗工作的話，這樣的情況下允許公司與員工解除勞動合同。

曠工多少天單位能辭退職工

公司辭退員工補償金需要納稅嗎？

沒簽合同被辭退怎么賠償？