一、申請恢復(fù)勞動關(guān)系的條件是什么?

當用人單位單方解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，勞動者有兩種選擇來維護自己的權(quán)益：

1、要求單位支付賠償金;

2、要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

從上述規(guī)定可知：單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強與勞動監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復(fù)勞動關(guān)系的判決;確實難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補償，或要求用人單位支付工資報酬等。

二、如何申請恢復(fù)勞動關(guān)系強制執(zhí)行?

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費，對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你);

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;

4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。

三、勞動合同中止的情形有哪些?

勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面。

1、用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。

2、勞動者中止

勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞動合同的情形。

3、用人單位和勞動者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。

綜上所述，企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可以主張經(jīng)濟賠償，或者要求恢復(fù)勞動關(guān)系。申請恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)該到仲裁委員會或者法院提出，做出裁決后企業(yè)應(yīng)該履行，否則企業(yè)面臨處罰。恢復(fù)勞動關(guān)系之后，雙方應(yīng)該訂立書面合同，之前的工資企業(yè)補發(fā)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的