不恢復勞動關(guān)系有情形有哪些？

在解除勞動合同的勞動爭議中，如果勞動者要求恢復勞動關(guān)系的，用人單位往往一方面抗辯勞動合同解除的合法性，另一方面抗辯稱即使認定解除勞動合同違法的話，勞動關(guān)系也不可恢復。那么哪些情形會導致勞動關(guān)系的不可恢復，對此，在實踐中頗有爭議。

根據(jù)筆者的經(jīng)驗，實踐中用人單位的抗辯理由大致可以分為以下幾種：

(1)對于一些企業(yè)的總經(jīng)理，董事會已經(jīng)做出決議進行解聘;

(2)勞動者原來的崗位或者所在部門已經(jīng)被撤銷;

(3)勞動者原來的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者;

那么對于用人單位的上述抗辯理由，是否可以認定勞動關(guān)系不可恢復呢?

首先，對于董事會做出解聘決議的總經(jīng)理的勞動關(guān)系是否可以不恢復。筆者認為，總經(jīng)理，處于公司行政管理體系的頂端，負責公司的總體運行，對公司的各項經(jīng)營事務(wù)負責，并以自身的知識、經(jīng)驗和商業(yè)能力追求公司效益的最大化。鑒于總經(jīng)理的職位直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和經(jīng)營秩序，對于該類合同是否可繼續(xù)履行應(yīng)持更審慎的考量，筆者傾向于不宜做恢復判定。

其次，對于勞動者原來的崗位或者所在部門已經(jīng)被撤銷的，勞動關(guān)系是否可以不恢復。筆者認為，如果勞動者原來的崗位或者所在部門確實已經(jīng)撤銷的，對勞動關(guān)系不宜做恢復判定，因為崗位和部門已經(jīng)不復存在的話，勞動關(guān)系恢復已經(jīng)沒有可能行性和必要性了。

最后，對于勞動者原來的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者的，勞動關(guān)系是否可以不恢復。對此，在實踐中有兩種觀點，一種觀點認為，如果勞動者原來的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者的，勞動關(guān)系就不可再恢復;另外一種觀點則認為，即使勞動者原來的工作崗位已經(jīng)招用了新員工、有了繼任者，但這并不影響雙方勞動關(guān)系的恢復，勞資雙方完全可以在勞動關(guān)系恢復后再協(xié)商確定新的工作崗位。對于上述兩種觀點，筆者更傾向于第一種，從和諧勞動關(guān)系的角度，在招用了新員工、有了繼任者的前提下，對勞動關(guān)系不宜再做恢復判定，判定恢復勞動關(guān)系可能會滋生新一輪的勞資糾紛。

綜合上面所說的，勞動關(guān)系的建立最好的證明就是勞動合同，如果雙方有一方不按照勞動法行事，那么任何一方都有權(quán)利解除合同，從而解除勞動關(guān)系，所以，為了保障雙方的合法權(quán)益，一定要遵守勞動法，不管是做人還是做事，都一定要合格。

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