非法用工認定標準是什么？

1、非法用工單位的法律界定

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。結(jié)合2003年3月1日施行的《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定分析，非法用工單位包括以下三種類型：

(1)應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位;

(2)已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位;

(3)營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經(jīng)營資格的為非法用工單位。

2、涉及非法用工情形的主要法律規(guī)定

應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法應(yīng)登記、備案而未登記、備案單位的用工; 已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照單位的用工; 營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案單位的用工。 用人單位違法使用童工。

《勞動合同法》第93條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

3、在非法用工單位工作受傷的賠償規(guī)定

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

一次性賠償金按以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

非法用工現(xiàn)象在很多地方都是無法杜絕的，但是非法用工存在很大的風險，尤其是非法用工導致工傷之后，很有可能無法索賠，那么到底哪些情形屬于非法用工呢，在非法用工單位工作受傷怎么賠償，要找誰賠償呢，這樣的公司會不會給交工傷保險呢，這些問題不妨問問專業(yè)的律師，尤其是在受到工傷之后，請律師索賠會讓您的權(quán)益得到最大程度的。

非法用工的標準是該企業(yè)或者用人單位沒有經(jīng)驗或者生產(chǎn)該項技術(shù)或者產(chǎn)業(yè)的相關(guān)資質(zhì)而進行生產(chǎn)，或者是非法使用童工的話，都是屬于非法用工，如果發(fā)現(xiàn)非法用工的行為該企業(yè)會被工商部門進行查封，負責人需要承擔一定的責任。

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