在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規定試用期辭職提前幾天
1、根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期辭職應注意哪些事項
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。
不管員工是在試用期內還是已經轉正了，其實在想要辭職的時候，往往都是需要提前一定的時間告知單位，這樣單位好有準備，可以提前開始招人，以免因為員工的辭職導致工作難以開展，進而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因為用人單位嚴重損害了勞動者合法利益，導致勞動者辭職的話，這個時候就不受提前通知時間的限制。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
試用期員工福利待遇有哪些
公司只簽訂試用期合同是否違法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒后駕車處罰條例
2021-02-05趙**破壞軍人婚姻案
2021-01-02有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13房屋抵押后可以設置居住權嗎
2021-01-06公司連續加班是否違法
2020-12-04北京房產糾紛律師：北京市房地產抵押登記辦理程序
2021-01-14工作中猝死公司應該負什么責任
2021-01-18交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30房地產開發用地概念和類型
2021-01-25延長醫療期后解除合同如何賠償
2021-03-01人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04怎么理解委托一審法院續保保全
2021-01-26人身保險時效是如何規定的
2020-11-30被保險人的直接解除權行使條件有哪些
2021-02-27有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17平安保險人傷理賠手續流程和車險理賠流程
2020-12-04保險公司理賠要原件嗎
2020-12-20保險的意義是什么
2021-01-10駕駛沒保險的車出事故怎么辦
2021-02-15保險公司賠償責任的歸責原則是什么
2021-02-14