在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止或解除勞動關系文件怎么寫？
終止或解除勞動關系文件怎么寫?
解除(終止)勞動關系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日
要求單位開具證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。
沒有解除勞動關系證明怎么辦?
如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
下列情況下不可解除：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
終止或解除勞動關系證明書內容上比較簡單，但卻是勞動者在入職新單位的必要證明文件，因此應妥善保管。不管是因何原因解除勞動關系，勞動者與用人單位都應遵循勞動法相關規定，履行自己的義務，例如向勞動者支付相應解除費用、勞動者遵循保密義務等等。
確認勞動關系的依據有哪些
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
如何收集證據證明勞動關系的存在？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
反擔保成立須要什么條件
2021-01-16支票有效期
2021-01-06遺產分配糾紛案件如何確定管轄權
2021-02-20代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19公司規章是否必要
2021-02-03公司勞務合同應該注意什么
2020-11-28離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-022013年最新工資改革調整方案
2021-03-21如何計算辭退補償金
2021-01-31法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17交強險起訴保險公司流程
2020-12-16人壽保險理賠手續是什么,理賠標準又是怎么樣的
2021-01-17肇事逃逸保險公司拒賠案件
2020-12-27交警判肇事司機負次要責任 法院判保險公司賠十萬三者險
2021-01-07財產保全保險費用承擔
2020-12-13商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06被保險人先行賠償的情形有哪些
2020-12-29保險公司賠付交通費嗎
2020-12-20